当社は、電気事業に関係する土木・環境分野の調査・試験・化学分析等を行っている「総合技術コンサルタント」です。
スタッフ総勢235名(2024.2.1現在)という小規模なコンサルタント会社ですが、電力中央研究所の技術開発・調査研究のパートナーとしてこれまで40年以上の実績を持っています。他にも、各電力会社、大手ゼネコン等からご依頼をいただき、確かな信頼を得ています。
コンクリート構造物を用いた強度試験や屋内の大型水槽を用いた水理模型実験等、スケールの大きさがこの仕事の特徴。安全・安心のため私たちのチカラが必要とされています。
色々な分野の研究に触れられ、多種多様のスキルを身に着けることができますので、業務に必要なスキル向上に積極的に取り組める人材を求めています。
新卒・未経験からでも十分活躍できます。
技術系正社員採用は、理工系の知識をお持ちの方を歓迎しています。
| 募集対象 |
高専、大学、大学院を卒業・修了見込みであり、就業経験のない方 （2021年3月～2025年3月 卒の方） |
|---|---|
| 募集職種 |
正社員 ※調査・研究技術職員 |
| 給与 |
月給制：大学院卒231,900円、大学卒220,000円、高専卒205,000円 ※試用期間3ヶ月(給与変動なし) ※残業代は別途支給 |
| 応募方法 | リクナビ2025にてエントリー |
| 募集対象 | 専門学校、短大、大学を卒業または卒業見込みの方 |
|---|---|
| 募集職種 |
正社員 ※総務、経理全般、契約手続、勤怠管理等各種手続き 電話対応等の一般事務的な作業 |
| 勤務地 | 千葉県我孫子市並木5-6-13 SECビル4階 |
| 資 格 |
簿記、税理士、社会保険労務士など ※今後資格取得をご予定の方はご相談ください |
| 給 与 |
月給制：大学卒220,000円、短大・専門学校卒205,000円 ※試用期間3ヶ月(給与変動なし) |
| 応募方法 |
下記の宛先にご連絡ください。必要となる書類等をお知らせします ※電話04-7183-5711 （担当：総務部・秋田） ※t-akita★ceresco.jp（お手数ですが★を@に替えてください） 正社員：事務希望と明記し、メール本文に氏名、電話番号（日中、連絡がつきやすい携帯など）を記載してください。 |
| 賞与 | 年2回 ※夏季・冬季（業績による） |
|---|---|
| 諸手当 |
扶養手当（最大1万4,000円）、 交通費全額支給（公共交通機関）、時間外手当、出張手当、資格手当、役職手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 勤務地 |
千葉県我孫子市 |
| 勤務 時間 |
8時40分～17時20分（休憩：1時間） |
| 社宅制度 | なし ※住宅手当（上限4万円、規定あり） |
| 休日休暇 |
休日は年間約124日(有給休暇含まず) ※完全週休2日制(土・日)、その他休日(年間14日) 年次有給休暇（初年度10日）、特別傷病休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休暇、介護休業、生理休暇など |
●キャリアサポート
技術系正社員への研修例
安全衛生教育（薬品、ガス取扱講習）、環境アセス研修等、業務上必要な技能講習の受講及び試験・実験のOJTなど
自己啓発支援
国家試験等合格祝い金4～8万円/１件、技術士取得支援をしています。
キャリアコンサルティング
半期に一回、所属長と目標管理シートに基づく面談があります。
※社内検定制度、メンター制度はありません。
副長・主任研修
職場でリーダーシップが発揮できるよう、中堅社員に向けた心構えや実務研修を行っています。
●結婚・出産サポート
結婚休暇・お祝い金
結婚時には、お祝い金が贈られ最大5日間の「結婚休暇」を取得できます。（本人の場合）
配偶者出産休暇
パートナーの出産をサポートするため、最大5日間の「配偶者出産休暇」を取得できます。
育児休暇
女性の育児休職取得率は100％を達成。男性社員の取得も奨励しています。
※2021年度実績：100％取得、対象者(男性0／女性1)、育児休業取得者(男性0／女性1)
※2020年度実績：100％取得、対象者(男性3／女性2)、育児休業取得者(男性3／女性2)
●自己啓発・生活・介護サポート
選択型福利厚生システム加入（ベネフィット・ステーション）
従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスに加入しています。育児・介護・学ぶ・スポーツ・健康・旅など、個々のニーズに対応できる会員制福利厚生サービスです。
介護休暇・介護休業
両親（義理含む）の通院や介護のために介護休暇（特別傷病休暇）や介護休業（３回まで最長93日間）を取得できます。（社員の取得実績あり）
定期健康診断
従業員自身が健康状態を把握することで、健康の保持・増進に努められるよう定期健康診断を実施しています。さらに、健康診断等の結果を踏まえ、一定の基準を満たした従業員に対する保健指導も行っています。
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(1)履歴書、成績書などによる書類選考
(2)二次選考：面接
(3)三次選考：役員面接
(4)内定通知：書類 or メール
